Samen met een nieuw team van zeven recruiters zorg je voor een efficiënte en effectief wervingsproces waarbij een positieve kandidaat ervaring cruciaal is.
Dit ga je doen
Vorig jaar is het team recruitment opgezet met als doel de kandidaten reis te optimaliseren en meer pedagogisch medewerkers aan te nemen. Afgelopen maanden zijn er grote stappen gezet, systemen zijn geoptimaliseerd zodat solliciteren laagdrempeliger is geworden en de afhandeling voor het recruitment team eenvoudiger. Het digital team (online marketing) is opgezet met als doel meer kandidaten te verleiden om te solliciteren. Doelgroepen zijn gedefinieerd en processen aangescherpt.
Inmiddels bestaat het recruitment team uit 7 recruiters en is het merendeel van de werving en selectie taken in het team belegd. Aankomende periode staat in het teken van verdere professionalisering zoals; proces- en systeem optimalisaties en kennis uitbreiding.
Met jouw jarenlange recruitment management ervaring loods jij het team met jouw inspirerend leiderschap door deze fases heen en weet je draagvlak te creëren voor alle veranderingen.
Als Manager Recruitment heb je diepgaande kennis van de arbeidsmarkt en de ontwikkelingen daarin. Je ontwikkelt een data gedreven recruitment strategie om de ambitieuze wervingsdoelstellingen te behalen in een heel uitdagende markt. Hiervoor werk je nauw samen met het team Digital. Je signaleert kansen en knelpunten en voert continue optimalisaties en verbeteringen door. Regelmatig presenteer je bij verschillende management/ directie overleggen.
Je bent de verbindende schakel tussen verschillende stakeholders, om zo gezamenlijk de instroom doelstellingen te behalen. Je werkt binnen de operatie samen met de regiodirecteuren en operationeel managers. Binnen de HR-afdeling werk je nauw samen met de collega’s van HR-operations, de HR business partners, learning & development en de collega’s die zich bezighouden met de doorontwikkeling van ons het werkgeversmerk.
Wat biedt Partou?
Een dienstverband van 36 uur per week.
Een salaris volgens de cao-kinderopvang, afhankelijk van ervaring in schaal 12. Dit varieert van minimaal €4.635 bruto tot maximaal €6.402 bruto per maand op basis van 36 uur;
26 vakantiedagen op basis van een 36-urige werkweek, bijna 6 weken;
Een uitdagende en ondernemende functie;
Een digitale uitrusting, zodat je zowel thuis als op kantoor effectief kunt werken;
Ruimte voor jouw eigen inbreng, visie en ideeën;
Een goede reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer of een elektrische leaseauto om comfortabel door verschillende regio's te reizen;
Mogelijkheden voor collectieve zorgverzekering en andere aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden;
Vanuit ons servicekantoor worden diverse interessante programma's opgezet, bijvoorbeeld op het gebied van vitaliteit;
Als je zelf kinderen hebt, heb je recht op korting op de kinderopvang bij Partou.
Dit ben jij
Minimaal 5 jaar ervaring als talent Acquisition manager of Recruitment manager.
Sterke leider met teambuilding skills.
Analytisch en strategisch sterk; je bent in staat zowel de strategie te bepalen als deze hands on te implementeren.
Je hebt ruime ervaring met projectmatig werken; waarbij de rol van projectleider je niet vreemd is
Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus.
Aanpassingsvermogen: je krijgt energie van een dynamische omgeving en bent goed in staat om je continue aan te passen aan de veranderende situatie.
Ervaring met rapporteren en het sturen op data.
Interesse? Solliciteer direct.
Bekijk hier ons privacystatement
